Jürgen Braun, Diplom-Ingenieur (FH), Feinmechaniker

Kernkompetenz:
Komplexe Abläufe und Strukturen in Unternehmen erkennen und praxistauglich gestalten.  Ziele: eine optimal wirtschaftliche Arbeitsweise und motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.

Aus- und Weiterbildungen (Auswahl):
1979-1983 Ausbildung zum Feinmechaniker
1987-1990 Studium Maschinenbau in Heidelberg
1989-1990 REFA-Lehrgang Planung & Steuerung
1998-1999 Praxistraining Kaizenstrategien (Wiremold, USA)
1999-2000 Zertifizierter Coach und Prozessberater (DBSH)
1999-2004 Ausbildung zum Lehrtrainer für NLP (DVNLP)
2003-2005 Ausbildung Systemischer Berater (SG)
2005-2007 Hypnosystemische Konzepte für Organisationen (DBVC)
2009            Wingwave-Coach (Besser-Siegmund Institut)

Berufserfahrung:
1990-1996 Projektingenieur, Fa. Hydro
1996-1998 Leiter Technik & Produktion, Howmedica Leibinger
1998-1999 Leiter Arbeitsvorbereitung Fertigung/Montage, Gardena
1999-1999 Leiter Engineering, Lindemaier
Seit 1999 Gründer und Geschäftsführer von proComet

Branchenerfahrung:
Produzierende Unternehmen
Maschinenbau, Luftfahrt, Medizintechnik, Automobilzulieferer

Warum und wie ich als Berater und Coach arbeite:
Aufgrund meiner mehr als 18-jährigen Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen macht es mir sehr viel Freude, Unternehmer und Geschäftsführer zu begleiten, damit sich ihr Unternehmen zukunftssicher entwickeln kann. Ich spreche die Sprache des externen Praktikers und bewege mich zielsicher in allen Ebenen und Abteilungen eines Unternehmens. Mein Arbeitston ist ehrlich, direkt und dabei motivierend und verständnisvoll, was eine konzentrierte Mitarbeit und Effektivität garantiert.

Tatjana Braun, Diplom-Psychologin, Fachökonomin Personalwesen

Kernkompetenz
Unternehmensführung und Psychologie so miteinander zu verbinden, dass aktuelle Probleme und Herausforderungen gelöst werden und der Blick frei wird für Wachstumschancen.

Aus- und Weiterbildungen
1992-1997 Studium der Psychologie in Göttingen
1999-2001 Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal (berufsbegleitend)
2001-2006 Ausbildung zur Lehrtrainerin für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP)
2003-2005 Ausbildung Systemische Beraterin (SG)
2005-2007 Hypnosystemische Konzepte für Organisationen (DBVC)

Berufserfahrung
1998-2001 Leiterin der Abteilung Personalauswahl und -entwicklung bei der Adam Opel AG, Rüsselsheim
2001-2004 Leiterin des Fachbereichs Gender Mainstreaming und Personalentwicklung bei der Volkswagen AG, Kassel
seit 2004 Geschäftsführerin von proComet

Branchenerfahrung
Dienstleistung (Deutsche Bahn, Lufthansa, Volksbank etc. )
Automobil (Opel, VW)
Maschinenbau, insbesondere Sondermaschinen

Warum und wie ich als Coach arbeite
Innerhalb von 12 Jahren in den Bereichen Personal und Organisation großer Konzerne sowie mittelständischer Unternehmen habe ich viel über die passgenaue Arbeit mit Menschen in Unternehmen erfahren.
In meinen Funktionen beauftragte ich selbst Berater und musste feststellen, dass sie häufig nicht unsere Sprache sprachen und ihr Handwerkszeug nicht wirklich praxisnah einsetzten. Mir sind die Themen der verschiedenen Mitarbeiter in einem Unternehmen vertraut. Diese Erfahrungen setze ich seit 2004 bei Kunden ein und vermittle praxisnahes Wissen für ihre Bedürfnisse. So erziele ich gemeinsam mit ihnen die beste Wirkung.

Axel Schemuth, Experte für Indoor- und Outdoortrainings

Kernkompetenz
Erlebnisorientierte Teamtask-Indoor- und -Outdoortrainings, Incentives

Aus- und Weiterbildungen
1977 - 1979  Ausbildung zum Industrie- und Exportkaufmann
1980 - 1983 Studium der Betriebswirtschaft in Köln
1983 - 1987 Exportleiter HARIBO GmbH & Co KG
1987 - 1992 Projekt- und Bereichsleiter Nixdorf Computer AG
1993 - 1996 pädagogische Ausbildung bei Rebecca und Mauricio Wild
1997 - 1999 Ausbildung zum Outdoor-Trainer und Wildnisführer bei der Zwerger & Raab GmbH
1999 Gründung der Firma EXPERIENCE, Unternehmensberatung + 
Personalentwicklung
2000 Ausbildung in Coaching + Prozessberatung (DBSH), NLP-Practitioner
2001 Ausbildung in Management + Unternehmensberatung (DBSH)
2002 Ausbildung in systemischem Projektmanagement
2003- 2005 Ausbildung zum Systemischen Berater + Therapeut

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen
Dienstleitungsunternehmen
Banken und Handelsunternehmen

Warum ich als Berater und Coach arbeite
Bei meiner Arbeit liegt mir am Herzen, Inspiration in Führungskulturen zu erzeugen, welche die persönliche Weiterentwicklung und das gemeinsame Wachstum zu Grundlagen der Arbeitskultur macht.

Kathrin Metz, Diplom Pädagogin

Kernkompetenz
Der Einsatz aktueller Lernmethoden, um lösungsorientiertes Denken und Handeln in Unternehmen zu entwickeln.

Aus- und Weiterbildungen
2000-2005 Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie und Soziologie an der Pädagogischen Hochschule Freiburg
Fachrichtung Erwachsenenbildung-Fortbildung

2006-2009 Ausbildung zur NLP-Trainerin (DVNLP/IANLP)
2007-2009 Ausbildung zur systemischen Beraterin und Coach in Wiesloch (ISBW)
Seit 2007 Improvisationstheater

Berufserfahrung
2004-2009 Beratung im Sporteinzelhandel Leosport GmbH
2006-2009 Leitung Personalentwicklung Deutschland der Essilor GmbH
Seit 2009 Beraterin im proComet Team

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen: Optik, Automobil, Mode
Dienstleistung: Energieservice, Gastronomie, Einzelhandel, Handwerk
Non Profit Organisationen

Warum und wie ich als Beraterin, Trainerin und Coach arbeite
"Wichtig ist, dass man nicht aufhört zu Fragen." Dieses Zitat von Albert Einstein begleitet mich schon viele Jahre und trifft für mich immer wieder den Kern meiner Arbeit mit Menschen und Unternehmen. Um die wirksamen Hebel zu finden ist es entscheidend, neugierig und offen zu sein und vor allen Dingen, die richtigen Fragen zu stellen.
Die Kraft der Sprache fasziniert mich und aus meiner Erfahrung als Personalentwicklerin, Trainerin und Coach weiß ich, dass sich Menschen praxistaugliche Kommunikationswerkzeuge wünschen. Als Spezialistin für Vertriebsthemen, Personalauswahl, und Kommunikationsprozesse unterstütze ich Sie gerne beim Optimieren und Erneuern Ihres Werkzeugkastens -egal ob in der Führung von Menschen, im Vertrieb, der Produktion allen Personalthemen und Ihrem Selbstmanagement.
Ich verknüpfe Berufspraxis und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse so, dass Lernen und Veränderung Spaß machen!

Ansgar Heege, Diplom-Ingenieur Maschinenbau(FH), Diplom-Wirtschaftsingenieur(FH)

Kernkompetenz
Gemeinsames Erreichen optimaler wirtschaftlicher Prozesse und motivierter Mitarbeiter, die in der Unternehmenskultur verankert und zugleich flexibel sind.
Erstellen wirtschaftlich-technischer Beurteilungen, transparente Darstellung und operative Maßnahmenableitung. Motivation und Begeisterung von Menschen in Unternehmen.

Aus- und Weiterbildungen
1983-1988     Studium Maschinenbau in Darmstadt
1993-1996     Studium (nebenberufl.) Diplom-Wirtschaftsingenieur in Lahr/Stuttgart
1992-1995     Führungskräfteausbildung beim ZfU in Zürich
1994               Verschiedene Weiterbildungen Instandhaltungsorganisation    
2004               Intralogistik Lehrgang
2007 +2008    Teilnahme + Referent am Deutschen Manufacturing Gipfel Montreux/CH
2009               Praxistraining Unternehmenssanierung

Berufserfahrung
1988-1991     Projektingenieur Materialfluss und Logistiksysteme, Salzer und Partner
1991-1996     Projektleiter Logistiksysteme neue Feststofffabrik, Gödecke AG
1993-1996     Leiter Instandhaltung, Gödecke AG
1996-1998     Technischer Leiter / stv. Geschäftsführer, shopware GmbH (Vitra Gruppe)
1998-2002     Leiter Fertigung und Logistik, Coats GmbH
2002-2009     Leiter Produktion und Technik International, Gütermann SE
seit 2010       Berater im proComet-Team

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen,
Pharma, Metall, Textil, Automobilzulieferer

Warum und wie ich als Berater und Coach arbeite
In 22 Jahren Berufsleben ist mir das zukunftsträchtige Verändern von Prozessen, Kulturen und Begleiten der Mitarbeiter ans Herz gewachsen. Wirtschaftlichkeit erhöhen, Potenziale heben und Mitarbeiter befähigen sowie motivieren begeistert mich. Mit dem Blick des Externen für Notwendigkeiten und dem Gespür für Mitarbeitersorgen bei Veränderungen bewege ich mich sicher in allen Ebenen eines Unternehmens. Mein ehrliches, direktes Auftreten sorgt für Offenheit und motivierende, konstruktive Denkprozesse bei allen Beteiligten.

Stefanie Edelmann, Diplom Pädagogin

Kernkompetenz
Kommunikationsworkshops und Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung
2005 - 2010 Studium Pädagogik und Erwachsenenbildung (Schwerpunkte: Psychologie und Soziologie), sowie Gesundheitspädagogik an der Pädagogischen Hochschule Freiburg
2009 - 2010 NLP-Practitioner-Ausbildung

Berufserfahrung
Seit 2009 Teammitglied bei proComet: Kommunikation und Personalauswahl

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen (Essilor GmbH, Scherzinger GmbH etc.)
Dienstleistung (Orsay, Alcon Pharma etc.)

Warum ich als Beraterin arbeite und wie ich arbeite
Sowohl aus persönlicher wie aus beruflicher Erfahrung in verschiedenen Unternehmen weiß ich, dass Kommunikation selten reibungslos funktioniert.Kommunikation ist ein sehr zuverlässiger Weg zum Erfolg. Durch meine Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis gelingt es mir deshalb bei meiner Arbeit, Kommunikation zu einem sehr guten Werkzeug im Alltag zu machen.

Frank F.A.Thomas, Diplom-Wirtschaftsingenieur

Kernkompetenz
Entwicklung von umsetzbaren strategischen Konzepten für die Aktivierung von Vertriebstätigkeiten, die Entwicklung von Produktions- und Logistikbereichen sowie für die Materialbeschaffung. Prozessketten realisierbar gestalten unter Einbezug der internen Experten. Die Entwicklung einer nach vorn gerichteten aktiven Unternehmenskultur ist Kern der Projektbegleitung.

Aus- und Weiterbildung
1983-1990 Studium Wirtschaftsingenieurwesen/ Maschinenbau an der TH Darmstadt
1991 Projektmanagement
Wertanalyseseminar, VDI
1997-1998 Rhetorikseminar , Dr. Baldur Kirchner
1998 Akkreditierung als "Insights-Berater für Personalpotenzialanalysen" am Scheelen-Institut

Berufserfahrung
1990-1991 Technischer Produktmanager, Keiper RECARO GmbH & Co KG
1992 Resident Engineer, Aisin Seiki, Nagoya Japan für Keiper RECARO
1993-1994 Assistent GL, Leiter Logistik RECARO, Keiper RECARO GmbH &Co KG
1994-1998 Consultant, Projektleiter, Management Partner GmbH
Seit 1998 Consultant, Interimsmanager, GF effcon Managementberater GmbH
2001-2002 Technischer Leiter, Geschäftsführer ad interim, ZR bertrandt GmbH
2007-2008 Leiter Einkauf ad interim, DICK GmbH
Seit 2010 Berater im proComet-Team

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen und Planung/ Beratung
Maschinenbau, Automotive, Medizintechnik, Kunststoff, Möbel, Recycling, Verpackungsmittel, Versandhandel, Ingenieurdienstleistung

Warum und wie ich als Berater und Coach arbeite
Seit meiner Schulzeit begeistere ich mich für die Kombination technologischer, ökonomischer und gesellschaftswissenschaftlicher Disziplinen. Als ehemaliger Leistungsschwimmer und aktiver Segler gesellen sich sportlicher Ehrgeiz und Naturverbundenheit dazu und motivieren mich, im Rahmen meiner Projektarbeit, Führende und deren Mitarbeiter zu unternehmerischen Hochleistungen anzuspornen. Spaß an der Sache, aufrichtige Anerkennung von Erfolgen und offene Kommunikation sind für mich Kern der Coaching - Arbeit.

Wiebke Klumpp, B.A. Instructional Design (Bildungsplanung)

Kernkompetenz:
"Kommunikationsworkshops" und "Personalentwicklung"

Aus- und Weiterbildungen:
2003-2007 Studium Instructional Design und Bildungsplanung an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg
2005-2006 NLP-Practitioner-Ausbildung
2007 Improvisationstheater

Berufserfahrung:
Seit 2005 Teammitglied bei proComet: Kommunikation und Personalauswahl

Branchenerfahrung:
Dienstleistung (Grieshaber Logistics, acrobat, Möbel hohbach etc.)
Automobil (VW)
Produzierende Unternehmen (Essilor GmbH, Kübler GmbH etc.)

Warum ich als Beraterin arbeite und wie ich arbeite:
Durch meine Erfahrung als Trainerin in unterschiedlichen Unternehmen ,ist für mich gelungene Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Es ist ein bewährter und zuverlässiger Weg zu unternehmerischem und zwischenmenschlichem Erfolg. Deshalb ist es mir wichtig, Kommunikation als ein handliches Werkzeug zu sehen, das es zu vermitteln gilt.

Matthias Engelbrecht,  Diplom Supervisor (DGSv.)

Kernkompetenz
Team- und Gruppenmuster analysieren, (kommunikative) Beziehungsstrukturen erkennen und wertschätzend helfen zu verändern, um einen optimalen Nutzen für den Menschen und die Organisation zu ermöglichen.

Aus- und Weiterbildungen (Auswahl):
1986- 1989 Diplom Krankenpfleger
1991- 1998 Magister Artium Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaften
1999- 2000 Ausbildung zum Heilpraktiker für Psychotherapie (HP)
2000- 2003 Ausbildung zum systemischen Berater und Therapeuten (SG)
2004 Trainerzertifikat für Rhetorik (VW Coaching GmbH)
2003- 2008 Diplom Supervisor (DGSv.)
2007- 2008 Ausbildung zum NLP- Practioner (DVNLP / IANLP)

Arbeit als Berater, Trainer und Supervisor:
seit 1993 Trainings für Kommunikation und für soziale Kompetenzen
seit 1998 Berater und Trainer für Führungskräfteentwicklung bei produzierenden Unternehmen, Instituten und Dienstleistungsunternehmen
seit 2003 systemischer Berater, Coach und Supervisor für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen
seit 2007 Berater im proComet-Team

Branchenerfahrung:
Produzierende Unternehmen (z. B. Automobilindustrie)
Unternehmen des Gesundheitsdienstes
Banken und Handelsunternehmen
Institute und Bildungseinrichtungen
Gastronomie

Warum ich als Berater und Coach arbeite:
Die Beziehungen zwischen Menschen zu erfassen, ihre Rollen in privatem und beruflichem Umfeld zu erkennen, die Reaktionen von Menschen auf die institutionellen wie organisatorischen Bedingungen in ihrer jeweiligen Umwelt zu begreifen, das begeistert und fordert mich an meiner Arbeit. Dabei ist Sprache für mich der elementare Schlüssel, menschliche Werte und Haltungen als Basis von Beziehungen zu verstehen, und die wunderbare Möglichkeit, eine wertvolle, nachhaltige Veränderung für Menschen und Unternehmen zu erwirken.
Aufrichtigkeit, Lebendigkeit und Humor sind bei meiner Arbeit das "Salz in der Suppe".

Philipp Scholz, Bachelor of Arts in Instructional Design

Kernkompetenz
Kommunikationsworkshops und Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung
2004-2009 Studium Bildungsplanung/Instructional Design und Kognitionswissenschaft (Schwerpunkte Kommunikation, Personal- und Organisationsentwicklung)
2009-2010 NLP-Practitioner-Ausbildung

Berufserfahrung
Seit 2009 Teammitglied bei proComet Kommunikation und Personalauswahl

Warum ich als Berater arbeite und wie ich arbeite
Ich sehe Kommunikation als einen entscheidenden Faktor zur Verbesserung von innerbetrieblicher Zusammenarbeit und Teamentwicklung, und sehe es als Grundlage für erfolgreiches Arbeiten.
Durch mein flexibles Handhaben von wissenschaftlichen Theorien und praxisbezogenen Themen, bin ich in der Lage entsprechende Inhalte kundenorientiert zu vermitteln, um eine bestmögliche Erfolgswahrscheinlichkeit zu erzielen.