Jürgen Braun, Diplom-Ingenieur (FH), Feinmechaniker

Kernkompetenz:
Komplexe Abläufe und Strukturen in Unternehmen erkennen und praxistauglich gestalten.  Ziele: eine optimal wirtschaftliche Arbeitsweise und motivierte Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.

Aus- und Weiterbildungen (Auswahl):
1979-1983 Ausbildung zum Feinmechaniker
1987-1990 Studium Maschinenbau in Heidelberg
1989-1990 REFA-Lehrgang Planung & Steuerung
1998-1999 Praxistraining Kaizenstrategien (Wiremold, USA)
1999-2000 Zertifizierter Coach und Prozessberater (DBSH)
1999-2004 Ausbildung zum Lehrtrainer für NLP (DVNLP)
2003-2005 Ausbildung Systemischer Berater (SG)
2005-2007 Hypnosystemische Konzepte für Organisationen (DBVC)
2009            Wingwave-Coach (Besser-Siegmund Institut)

Berufserfahrung:
1990-1996 Projektingenieur, Fa. Hydro
1996-1998 Leiter Technik & Produktion, Howmedica Leibinger
1998-1999 Leiter Arbeitsvorbereitung Fertigung/Montage, Gardena
1999-1999 Leiter Engineering, Lindemaier
Seit 1999 Gründer und Geschäftsführer von proComet

Branchenerfahrung:
Produzierende Unternehmen
Maschinenbau, Luftfahrt, Medizintechnik, Automobilzulieferer

Warum und wie ich als Berater und Coach arbeite:
Aufgrund meiner mehr als 18-jährigen Erfahrung in den unterschiedlichsten Branchen macht es mir sehr viel Freude, Unternehmer und Geschäftsführer zu begleiten, damit sich ihr Unternehmen zukunftssicher entwickeln kann. Ich spreche die Sprache des externen Praktikers und bewege mich zielsicher in allen Ebenen und Abteilungen eines Unternehmens. Mein Arbeitston ist ehrlich, direkt und dabei motivierend und verständnisvoll, was eine konzentrierte Mitarbeit und Effektivität garantiert.

Tatjana Braun, Diplom-Psychologin, Fachökonomin Personalwesen

Kernkompetenz
Unternehmensführung und Psychologie so miteinander zu verbinden, dass aktuelle Probleme und Herausforderungen gelöst werden und der Blick frei wird für Wachstumschancen.

Aus- und Weiterbildungen
1992-1997 Studium der Psychologie in Göttingen
1999-2001 Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal (berufsbegleitend)
2001-2006 Ausbildung zur Lehrtrainerin für Neurolinguistisches Programmieren (DVNLP)
2003-2005 Ausbildung Systemische Beraterin (SG)
2005-2007 Hypnosystemische Konzepte für Organisationen (DBVC)

Berufserfahrung
1998-2001 Leiterin der Abteilung Personalauswahl und -entwicklung bei der Adam Opel AG, Rüsselsheim
2001-2004 Leiterin des Fachbereichs Gender Mainstreaming und Personalentwicklung bei der Volkswagen AG, Kassel
seit 2004 Geschäftsführerin von proComet

Branchenerfahrung
Dienstleistung (Deutsche Bahn, Lufthansa, Volksbank etc. )
Automobil (Opel, VW)
Maschinenbau, insbesondere Sondermaschinen

Warum und wie ich als Coach arbeite
Innerhalb von 12 Jahren in den Bereichen Personal und Organisation großer Konzerne sowie mittelständischer Unternehmen habe ich viel über die passgenaue Arbeit mit Menschen in Unternehmen erfahren.
In meinen Funktionen beauftragte ich selbst Berater und musste feststellen, dass sie häufig nicht unsere Sprache sprachen und ihr Handwerkszeug nicht wirklich praxisnah einsetzten. Mir sind die Themen der verschiedenen Mitarbeiter in einem Unternehmen vertraut. Diese Erfahrungen setze ich seit 2004 bei Kunden ein und vermittle praxisnahes Wissen für ihre Bedürfnisse. So erziele ich gemeinsam mit ihnen die beste Wirkung.

Thiemo Kühner, Diplom-Ingenieur (BA) / MBA

Kernkompetenz
Entwicklung von umsetzbaren strategischen Konzepten für die Aktivierung von Vertriebstätigkeiten, die Entwicklung von Produktions- und Logistikbereichen sowie für die Materialbeschaffung. Prozessketten realisierbar gestalten unter Einbezug der internen Experten. Die Entwicklung einer nach vorn gerichteten aktiven Unternehmenskultur ist Kern der Projektbegleitung.

Aus- und Weiterbildung

1994-1997 Studium Holztechnik (Möbel und Innenausbau), Berufsakademie Mosbach
1996 Lehrgang: REFA Grundschein (Arbeitsgestaltung, Datenermittlung)
1998 Kurs: Intensive English, Tulane University, New Orleans, USA
2001-2004 Studium: Master of Business Administration, University of Wisconsin Milwaukee, USA
2008 Lehrgang: Situatives Führen


Berufserfahrung

1994-1997 Duales Studium, Manfred Jarosch GmbH & Co. KG, Deutschland
1997-1999 Produktionsingenieur, Bay View Industries Inc., USA
2000-2002 Kaizenbeauftragter, Bay View Industries Inc., USA
2003-2004 Abteilungsleiter CNC-Maschinenbereich und Instandhaltung, TJ Hale Inc., USA
2004-2005 Leiter Einkauf, TJ Hale Inc., USA
2005-2007 Leiter Lieferantenmanagement, Dorner Manufacturing Corp., USA
2007-2009 Projekt Leiter, Dorner Manufacturing Corp., USA
2009-2010 Leiter Globaler Einkauf, Wisconsin Pharmacal Company LLC, USA
2010-2011 Account & Projekt Leiter, TJ Hale Inc., USA

Branchenerfahrung
Mittelständische, produzierende Unternehmen (USA & Deutschland)
Möbel, Ladeneinrichtung, Kosumgüter, Pharma (OTC), Anlagenbau

Warum und wie ich als Berater und Coach arbeite
Es macht mir besondere Freude anderen zu Erfolg zu verhelfen. Insbesondere auch Unternehmern ein Sparringpartner auf Augenhöhe zu sein. Den Mitarbeitern und Führungskräften beim Erkennen von Verbesserungspotentialen entlang der Wertschöpfungskette zu helfen, entsprechende Massnahmenpläne passgenau zu entwickeln und bei der Umsetzung nachhaltig zu begleiten. Hierzu bringe ich mein praxisnahes Kaizenwissen und 14-jährige USA Erfahrung in produzierenden Unternehmen ein. Meine direkte, ehrliche und hinterfragende Arbeitsweise schafft die Grundlage für eine offene und konstruktive Kommunikation.

Axel Schemuth, Experte für prozessorientierte Team- und Führungskräfte-Trainings

Kernkompetenz
Führungskräfteentwicklung

Aus- und Weiterbildungen
1977 - 1979  Ausbildung zum Industrie- und Exportkaufmann
1980 - 1983 Studium der Betriebswirtschaft in Köln
1983 - 1987 Exportleiter HARIBO GmbH & Co KG
1987 - 1992 Projekt- und Bereichsleiter Nixdorf Computer AG
1993 - 1996 pädagogische Ausbildung bei Rebecca und Mauricio Wild
1997 - 1999 Experiencal Learning Trainer bei der Zwerger & Raab GmbH
1999 Gründung der Firma EXPERIENCE, Unternehmensberatung + 
Personalentwicklung
2000 Ausbildung in Coaching + Prozessberatung (DBSH), NLP-Practitioner
2001 Ausbildung in Management + Unternehmensberatung (DBSH)
2002 Ausbildung in systemischem Projektmanagement
2003- 2005 Ausbildung zum Systemischen Berater + Therapeut

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen
Dienstleitungsunternehmen
Banken und Handelsunternehmen

Warum ich als Berater und Coach arbeite
Bei meiner Arbeit liegt mir am Herzen, Inspiration in Führungskulturen zu erzeugen, welche die persönliche Weiterentwicklung und das gemeinsame Wachstum zu Grundlagen der Arbeitskultur macht.

Ursula Raab, Diplom Pädagogin

Kernkompetenz
Führungskräfteentwicklung und Coaching

Aus- und Weiterbildung
1982-1988 Studium der Erziehungswissenschaften Universität Frankfurt/FreiburgStudium der Erwachsenenbildung PH Freiburg
1987-1990 Ausbildung zur Handlungsorientierten Trainerin, In- und Outdoor
1989 Geschäftsführerin Zwerger und Raab GmbH, Hinterzarten
Training, Traincentive, Ausbildung
1991-1998 Ausbildung zur Transaktionsanalytikerin (DGTA)
2000 Ausbildung zum Coach und Prozessberaterin (DBSH), NLP- Practitioner
2001 Coaching Ausbildung USA
2006 Zertifizierung zur Insights Trainerin, Persönlichkeitsanalyse in der Personalentwicklung

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen
Dienstleistungsunternehmen
Banken, Versicherungen, Handelsunternehmen

Warum ich als Berater und Coach arbeite
Die Potentialentwicklung von Menschen liegt mir sehr am Herzen. Eigene Ressourcen wirklich nutzen, am richtigen Platz mit der richtigen Aufgabe zu wirken und dadurch für sich und das System, für das man arbeitet, Teil der Lösung und nicht Teil des Problems zu sein. Dafür setze ich mich gerne ein.

Matthias Engelbrecht,  Diplom Supervisor (DGSv.)

Kernkompetenz
Team- und Gruppenmuster analysieren, (kommunikative) Beziehungsstrukturen erkennen und wertschätzend helfen zu verändern, um einen optimalen Nutzen für den Menschen und die Organisation zu ermöglichen.

Aus- und Weiterbildungen (Auswahl):
1986- 1989 Diplom Krankenpfleger
1991- 1998 Magister Artium Soziologie, Psychologie, Politikwissenschaften
1999- 2000 Ausbildung zum Heilpraktiker für Psychotherapie (HP)
2000- 2003 Ausbildung zum systemischen Berater und Therapeuten (SG)
2004 Trainerzertifikat für Rhetorik (VW Coaching GmbH)
2003- 2008 Diplom Supervisor (DGSv.)
2007- 2008 Ausbildung zum NLP- Practioner (DVNLP / IANLP)

Arbeit als Berater, Trainer und Supervisor:
seit 1993 Trainings für Kommunikation und für soziale Kompetenzen
seit 1998 Berater und Trainer für Führungskräfteentwicklung bei produzierenden Unternehmen, Instituten und Dienstleistungsunternehmen
seit 2003 systemischer Berater, Coach und Supervisor für mittelständische Unternehmen und Großunternehmen
seit 2007 Berater im proComet-Team

Branchenerfahrung:
Produzierende Unternehmen (z. B. Automobilindustrie)
Unternehmen des Gesundheitsdienstes
Banken und Handelsunternehmen
Institute und Bildungseinrichtungen
Gastronomie

Warum ich als Berater und Coach arbeite:
Die Beziehungen zwischen Menschen zu erfassen, ihre Rollen in privatem und beruflichem Umfeld zu erkennen, die Reaktionen von Menschen auf die institutionellen wie organisatorischen Bedingungen in ihrer jeweiligen Umwelt zu begreifen, das begeistert und fordert mich an meiner Arbeit. Dabei ist Sprache für mich der elementare Schlüssel, menschliche Werte und Haltungen als Basis von Beziehungen zu verstehen, und die wunderbare Möglichkeit, eine wertvolle, nachhaltige Veränderung für Menschen und Unternehmen zu erwirken.
Aufrichtigkeit, Lebendigkeit und Humor sind bei meiner Arbeit das "Salz in der Suppe".

Kathrin Joos, Diplom Pädagogin

Kernkompetenz
Der Einsatz aktueller Lernmethoden, um lösungsorientiertes Denken und Handeln in Unternehmen zu entwickeln.

Aus- und Weiterbildungen
2000-2005 Studium der Erziehungswissenschaften, Psychologie und Soziologie an der Pädagogischen Hochschule Freiburg
Fachrichtung Erwachsenenbildung-Fortbildung

2006-2009 Ausbildung zur NLP-Trainerin (DVNLP/IANLP)
2007-2009 Ausbildung zur systemischen Beraterin und Coach in Wiesloch (ISBW)
Seit 2007 Improvisationstheater

Berufserfahrung
2004-2009 Beratung im Sporteinzelhandel Leosport GmbH
2006-2009 Leitung Personalentwicklung Deutschland der Essilor GmbH
Seit 2009 Beraterin im proComet Team

Branchenerfahrung
Produzierende Unternehmen: Optik, Automobil, Mode
Dienstleistung: Energieservice, Gastronomie, Einzelhandel, Handwerk
Non Profit Organisationen

Warum und wie ich als Beraterin, Trainerin und Coach arbeite
"Wichtig ist, dass man nicht aufhört zu Fragen." Dieses Zitat von Albert Einstein begleitet mich schon viele Jahre und trifft für mich immer wieder den Kern meiner Arbeit mit Menschen und Unternehmen. Um die wirksamen Hebel zu finden ist es entscheidend, neugierig und offen zu sein und vor allen Dingen, die richtigen Fragen zu stellen.
Die Kraft der Sprache fasziniert mich und aus meiner Erfahrung als Personalentwicklerin, Trainerin und Coach weiß ich, dass sich Menschen praxistaugliche Kommunikationswerkzeuge wünschen. Als Spezialistin für Vertriebsthemen, Personalauswahl, und Kommunikationsprozesse unterstütze ich Sie gerne beim Optimieren und Erneuern Ihres Werkzeugkastens -egal ob in der Führung von Menschen, im Vertrieb, der Produktion allen Personalthemen und Ihrem Selbstmanagement.
Ich verknüpfe Berufspraxis und neueste wissenschaftliche Erkenntnisse so, dass Lernen und Veränderung Spaß machen!

Philipp Scholz, Bachelor of Arts in Instructional Design

Kernkompetenz
Kommunikations- und Präsentationsworkshops, Prozessbegleiter von Kaizenverfahren

Aus- und Weiterbildung
2004-2009 Studium Bildungsplanung/Instructional Design und Kognitionswissenschaft (Schwerpunkte Kommunikation, Personal- und Organisationsentwicklung)
2009-2010 NLP-Practitioner-Ausbildung

Berufserfahrung
Seit 2009 Teammitglied bei proComet Kommunikation und Personalauswahl

Branchenerfahrung

Dienstleistung: Energieservice

Produzierende Unternehmen: Pumpen, Automobilzulieferer, Maschinenbau

Warum ich als Berater arbeite und wie ich arbeite
Ich sehe Kommunikation als einen entscheidenden Faktor zur Verbesserung von innerbetrieblicher Zusammenarbeit und Teamentwicklung, und sehe es als Grundlage für erfolgreiches Arbeiten.
Durch mein flexibles Handhaben von wissenschaftlichen Theorien und praxisbezogenen Themen, bin ich in der Lage entsprechende Inhalte kundenorientiert zu vermitteln, um eine bestmögliche Erfolgswahrscheinlichkeit zu erzielen.

Wiebke Klumpp, B.A. Instructional Design (Bildungsplanung)

Kernkompetenz:
Personalentwicklung und Personalauswahl

Aus- und Weiterbildungen:
2003-2007 Studium Instructional Design und Bildungsplanung an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg
2005-2006 NLP-Practitioner-Ausbildung
2007 Improvisationstheater

2011 Reiss Profile Master 

Berufserfahrung:
Seit 2005 Teammitglied bei proComet: Kommunikation und Personalauswahl

Branchenerfahrung:
Dienstleistungsunternehmen, Einzelhandel, Transport
Automobil
Produzierende Unternehmen: Optik, Maschinenbau, Pumpen, Automobilzulieferer

Warum ich als Beraterin arbeite und wie ich arbeite:
Durch meine Erfahrung als Trainerin in unterschiedlichen Unternehmen, ist für mich gelungene Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Es ist ein bewährter und zuverlässiger Weg zu unternehmerischem und zwischenmenschlichem Erfolg. Deshalb ist es mir wichtig, Kommunikation als ein handliches Werkzeug zu sehen, das es zu vermitteln gilt.